どうしてミャンマー人技能実習生を選ぶのか？

ミャンマー人材が日本企業から選ばれる理由

若い世代の可能性と、豊かな人材力

ミャンマーの総人口は、約5,518万人（2026年推計・年央時点）です。若い世代も多く、日本で働き、技能を身につけ、自分自身や家族の未来をより良くしたいという強い意欲を持つ若者が多くいます。

カケハシミャンマーでは、そのような若者たちに日本語、日本の文化、生活習慣、社会人としての基本姿勢などを教育し、日本企業で信頼される人材の育成に取り組んでいます。

1．若い労働力が豊富

ミャンマーには若い世代が多く、日本で働きながら技能や経験を身につけたいという意欲を持つ人材が豊富にいます。

将来を見据え、長期的なキャリア形成を目指す若者が多いことも大きな特徴です。

2．真面目で勤勉な人材が多い

ミャンマー人は、任された仕事に真面目に取り組み、責任を持って仕事をしようとする傾向があります。

特に、日本で働くことを目指して長期間日本語を学び、準備を重ねてきた人材は、就労に対する意欲が高く、努力を惜しまない人が多くいます。

3．年長者や上司を敬う文化

ミャンマーでは、年長者を敬い、相手を尊重する文化が大切にされています。

職場においても、先輩や上司から学ぼうとする姿勢や、周囲との協調を大切にする人材が多く、日本企業の職場環境にも適応しやすいと考えられています。

4．日本と比較的近い文化・価値観

ミャンマーと日本には、家族を大切にすること、年長者を敬うこと、礼儀を重視することなど、共通する価値観があります。

もちろん異なる文化もありますが、日本の生活習慣や職場文化について理解するための基礎となる共通点が多いことも特徴の一つです。

5．日本人・日本文化に対して友好的

ミャンマーでは、日本に対して良い印象を持ち、日本語や日本文化、日本での教育・就労に関心を持つ若者が多くいます。

そのため、日本で働くことを単なる海外就労の機会としてだけではなく、自分自身の成長や将来のキャリアにつなげたいと考える人材も増えています。

6．日本で働くことへの高い意欲

日本で働きながら専門的な技能や経験を身につけることは、多くのミャンマーの若者にとって、将来のキャリアや生活の向上につながる大きな機会となっています。

そのため、日本での就労機会を大切にし、安定して仕事を続けながら、日本語能力や専門技能を高め、自身の将来につなげたいという強い意欲を持つ人材が多くいます。

また、ミャンマーでは日本語や日本文化、日本での留学・就労に対する関心が高く、日本での就労を希望する若者も数多くいます。その一つの指標として、日本語能力試験（JLPT）の受験者数は、2024年には年間約17万9,000人にのぼっており、日本語学習への高い関心がうかがえます。

このように、日本で働くことを目標として早い段階から日本語を学び、将来のキャリア形成に向けて準備を進めている若者が多いことは、ミャンマー人材の大きな特徴の一つです。